home-icon menu-icon close-icon

Вид на жительство

Для деловой активности в период регистрации предприятия достаточно шенгенской визы (так называемая деловая виза). С ней возможно пребывание в стране до трех месяцев в течение полугода. В других случаях, в том числе, если Вы намерены остаться дольше или работать в Германии, необходима другая виза.

Мы поможем Вам организовать деловую поездку в Германию, выяснив следующие моменты:

  • нужна ли Вам виза для въезда на территорию Германии или нет;

  • какого рода виза или разрешение на пребывание может потребоваться для планируемой предпринимательской деятельности;

  • какие требования существуют для получения различных видов разрешения на пребывание.

Регистрация компаний, юридического лица

Мы предоставляем информацию и услуги по следующим вопросам:

  • общие возможности для коммерческой деятельности в Германии;

  • различные организационно-правовые формы компаний;

  • подробности процедуры создания предприятий;

  • регистрация в Торговом реестре и Ведомстве по вопросам предпринимательской деятельности.

Эффективные процедуры создания компании:

  • составление учредительного договора;

  • нотариальное заверение учредительного договора;

  • внесение уставного капитала;

  • регистрация в Торговом реестре;

  • регистрация в Ведомстве по вопросам предпринимательской деятельности.

Налоги и бухгалтерское обслуживание

Мы поможем Вам оптимизировать Ваш бизнес. Германия со многими государствами заключила соглашения об избежании двойного налогообложения, которые, в том числе, предотвращают двойное налогообложение распределяемой прибыли.

Мы предоставим Вам информацию и услуги по следующим вопросам:

  • налоговая среда в Германии и ЕС (EU);

  • особенности налогообложения для различных видов компаний;

  • избежание двойного налогообложения;

  • регистрация в налоговых органах;

  • ведение бухгалтерии, текущая отчетность и годовой баланс.

Разрешение на работу

Постоянное трудоустройство
Срочные трудовые договоры
Временная занятость

Важно учитывать компоненты социального обеспечения и страхования. Взносы в фонд социального обеспечения состоят из:

  • пенсионного страхования работников;

  • медицинского страхования работников;

  • страхования по безработице работников;

  • страхования по увольнению работников;

  • страхования предприятия от несчастных случаев.

Взносы в фонд социального обеспечения распределяются примерно поровну между работодателем и работником, а ответственность за страхование от несчастных случаев всецело несет предприятие работодателя.

Важное примечание

Bamf - Федеральное ведомство по вопросам миграции и беженцев:

«Если Вы хотите въехать или уже въехали на постоянное место жительства в Германию, для Вас особую важность приобретают законодательные акты о пребывании в Германии. Условия Вашего пребывания в стране, зависят от того, являетесь ли Вы гражданином страны-члена Европейского Союза, Европейского Экономического Пространства (ЕЭП) или Швейцарии, поздним переселенцем, либо приехали из других стран.

Вид на жительство не ограничен по времени действия. Он дает право на работу в Германии.

Чтобы получить вид на жительство, нужно, как правило, более пяти лет обладать разрешением на пребывание в Германии и выполнить ряд других условий.

Тот, кто хочет получить вид на жительство, должен, например, самостоятельно зарабатывать на жизнь себе, а также обеспечивать членов семьи, достаточно хорошо говорить по-немецки и не иметь судимостей. При определенных обстоятельствах, например, высококвалифицированным иммигрантам вид на жительство может быть выдан сразу, не учитывая срока проживания.

Разрешение на долгосрочное пребывание-ЕС

Разрешение на долгосрочное пребывание-ЕС также является бессрочным документом о пребывании в стране, разрешающим трудовую деятельность.

Условия выдачи подобного разрешение во многом похожи на процедуру выдачи вида на жительство. В отличие от вида на жительство разрешение на долгосрочное пребывание-ЕС также позволяет определенную мобильность на территории Европейского Союза, то есть дает владельцу право на приобретение ограниченного сроком разрешения на пребывание в любой другой стране Европейского Союза.

Голубая карта ЕС - это основание на пребывание, ограниченное при первой его выдаче по принципиальным соображениям сроком в четыре года, которое могут получить граждане третьих стран с высшим образованием или со схожей квалификацией, чтобы вступить в трудовые отношения согласно своей квалификации. Обязательным условием является подтверждение о работе по найму, согласно которому обеспечивается минимальный годовой оклад в размере двух третей от ежегодного верхнего предела суммы для расчета страховых взносов в социальном страховании в фонд обязательного пенсионного страхования (2015: 48.400 Евро). Для профессий, особо востребованных в Германии, предел оклада был снижен до 52% от верхнего предела суммы для расчета страховых взносов в социальном страховании (2015: 37.752 Евро).

Обладатель Голубой карты ЕС, который в течение более 33 месяцев выполнял соответствующую квалификации работу и может доказать, что за этот период времени производил платежи (обязательных) взносов в фонд социального страхования или схожие платежи, получает бессрочный вид на жительство. Если же доказывается знание языка на степень В 1, то вид на жительство выдаётся уже по прошествии 21 месяца.

От приехавшей вместе с обладателем (обладательницей) Голубой карты ЕС жены (или мужа) доказательства знания немецкого языка не требуется. Жена (или муж) обладателя (обладательницы) Голубой карты ЕС сразу получает доступ к трудовой деятельности.

Вы можете получить немецкое гражданство, если выполняете следующие условия:
бессрочное право проживания в Германии на момент получения гражданства; пройденный тест на гражданство (знания правового и общественного порядка, а также общественного уклада Германии);
восемь лет правомочного проживания в стране (этот срок может быть сокращен до семи лет, при успешном окончании интеграционного курса, при наличии особенно больших успехов в интеграции - даже до шести лет);
самостоятельное финансовое обеспечение себя и членов семьи, без получения социальной помощи или пособия по безработице II („Hartz IV“);
достаточное владение немецким языком;
отсутствие судимости;
признание ценностей свободно-демократического общественного порядка, являющихся основой конституции Федеративной республики Германия; отказ от прежнего гражданства.